Hybrid8 – מודל BI לניהול אפקטיביות עובדים היברידיים, Hybrid8 ייתן לכם את השקט בתוך הכאוס המתמשך,
לנהל את הארגון ולעמוד בתוצאות תוך התבססות על מחקר – למידה – ויישום.
Hybrid8 כלי המלווה ארגונים במעבר להיברידיות,
הבינה העסקית והפתרונות שלנו מבוססים מחקרים רבים שביצענו בשנה האחרונה
בארגונים מובילים בארץ ועל מחקרים עדכניים מהעולם.
נשמח להיפגש לקפה או בזום
סקר ארגון היברידי
מיפוי העובדים על פי מודל 8 הקטגוריות המשפיעות על אפקטיביות העבודה ההיברידית, התייחסות לגורמים הרכים וה'קשים': HR-Abillity + HR-Energy מודל פסיכולוגי ייחודי
קבוצות מיקוד עובדים / מנהלים
קבוצות חווייתיות ייחודיות
יצירת תכנית עבודה מותאמת לעבודה היברידית
מתבסס על מחקרים עדכניים ופתרונות לארגונים היברידיים מהעולם ומותאמת לארגון שלכם
סקרי פולס לניטור ON LINE של פערים ביישום תכניות העבודה
מנטורינג מנהלים בניהול היברידי
הרצאה להנהלות: "להיות ארגון היברידי ולעמוד ביעדים" – הרצאה משנה תפיסות! מחקרים ודוגמאות מהארץ ומהעולם.
הדרכה: להיות מנהל היברידי
הדרכה חווייתית למנהלים, כלים לניהול היברידי מודל בלעדי: ניהול היברידי What & How
(קרא עוד)
קורס תקשורת מקרבת
היום יותר מתמיד התקשורת הבינאישית קריטית להצלחת הארגון. בואו ללמוד איך עושים את זה נכון.
Hybrid דשבורד חדשני לניהול עובדים
מיפוי כלל העובדים על פני 8 הקטגוריות שנמצאו כמשפיעות על אפקטיביות מרחוק
סקרי פולס On-boarding
פולס חודשי לליווי עובדים חדשים
דיוק הליכי קליטה בארגון
חיווי ותחקור בדשבורד ידידותי
סקר עמדות עובדים בעולם העבודה החדש
מודל 8 השלבים – מותאם לכישורים הנדרשים בעולם העבודה החדש
(קרא עוד)
סקר אפקטיביות ארגונית
מיפוי הגורמים לאפקטיביות – מודל פסיכולוגי בלעדי
קבוצות מיקוד עובדים / מנהלים
מודל פסיכולוגי ייחודי
יצירת תכנית עבודה מותאמת לעולם העבודה החדש
מתבסס על מחקרים מהעולם ומותאמת לארגון שלכם
סקרי פולס לניטור ON LINE של פערים ביישום תכניות העבודה
מנטורינג מנהלים בניהול היברידי
להיות מנהל היברידי
סדנה חוויתית למנהלים, כלים לניהול היברידי מודל בלעדי: ניהול היברידי What & How
(קרא עוד)
קורס תקשורת מקרבת
היום יותר מתמיד התקשורת הבינאישית קריטית להצלחת הארגון. בואו ללמוד איך עושים את זה נכון.
קורס למנהלי מש"א בעולם העבודה החדש
Hybrid דשבורד חדשני לניהול עובדים
מיפוי כלל העובדים על פני 8 הקטגוריות שנמצאו כמשפיעות על אפקטיביות מרחוק
סקרי פולס On-boarding
פולס חודשי לליווי עובדים חדשים
דיוק הליכי קליטה בארגון
חיווי ותחקור בדשבורד ידידותי
מכון המחקר aware קיים משנת 2007.
מלווים ארגונים רבים לצמיחה עסקית
מבצעים מחקרי שיווק ומחקרים פנים ארגוניים בשיטות ייחודיות. מידענות, כמותי ואיכותי.
החוקרים שלנו הם פסיכולוגים קליניים, מידענים וסטטיסטיקאים
במכון צוות יועצים שיווקיים ויועצים ארגוניים המלווים את יישום הממצאים וכותבים תכנית עבודה
חוקרת, בעלת רקע בפסיכולוגיה וניסיון רב בעולם הארגוני.
לשעבר מנכ"ל אוקר אינטראקטיב בע"מ.
הקימה וניהלה את מכון המחקר dna מקבוצת אדם-מילא.
משאבי אנוש מתלבטים האם ואיך להטמיע את מודל העבודה ההיברידית אצלכם בחברה? מומלץ שתבססו את ההחלטה על מדידה ונתונים.
מיפוי העובדים במודל 8 הקטגוריות המשפיעות על אפקטיביות העבודה ההיברידית
התייחסות לגורמים הרכים וה'קשים' HR-Abillity + HR-Energy
המשפיעים על אפקטיביות ארגון היברידי
תוצרים:
הדרכה משנה תפיסות!
ההדרכה חווייתית, שילוב מנצח של מחקר ופרקטיקה ליישום:
מנחה: מלכה אשר מנכ"ל מכון מחקר aware המלווה ארגונים רבים בארץ ובעולם.
משך ההדרכה: שעתיים וחצי
עד 20 משתתפים בקבוצה
מה מספרים המנהלים שעברו את ההדרכה:
